Стабильность вопреки кризису

Стабильность вопреки кризису
Фото: www.np-press.ru

На традиционной встрече со СМИ Ачинска директор по персоналу Ачинского глинозёмного комбината Максим Румянцев рассказал об особенностях трудоустройства на производственное предприятие, а  также о  специальной программе «Новое поколение», которая позволяет вчерашним студентам пройти оплачиваемую стажировку в  крупной компании, и,  возможно, остаться там работать.

 На любом производственном предприятии существует потребность в  квалифицированных кадрах. Система подбора персонала на АГК – ​стандартная,   – ​ поясняет Максим Румянцев.  – ​ На имеющиеся вакансии в  основном подбираются соискатели с  рынка труда, выпускники средних и  высших учебных заведений. То есть кандидат, подходящий под общие и  профессиональные критерии, такие, как наличие образования, опыта работы, требуемого именно нам, и  главное, имеющий желание работать, может устроиться на АГК. Причём, мы принимаем на работу и  без профильного образования металлургов, так как у  нас есть лицензия на обучение по разным направлениям подготовки, как на основное, так и  на вспомогательное производство. Такое обучение проводится на рабочих местах, без отрыва от производства, а  преподавателями являются высоквалифицированные сотрудники комбината.

Одна из самых востребованных вакансий на комбинате – ​металлург. Несмотря на то, что в  городе имеется «поставщик» трудовых ресурсов для АГК – ​Ачинский колледж отраслевых технологий и  бизнеса,  – ​кадров всё равно не хватает:

– Металлурги требуются во все 4 основных цеха: сырьевой, спекания, гидрохимии, кальцинированной соды. К  сожалению, на сегодня Ачинский колледж не может дать то количество специалистов, которое нам требуется, но мы считаем, что в  течение 3–5  лет ситуация изменится. Для этого мы разрабатываем специальные программы и  проекты. Например, с  сентября планируем запустить школу ранней профессиональной ориентации для учащихся 8–11 классов – ​проведём ряд собраний с  родителями школьников, чтобы рассказать им об этом проекте. Подписали соглашение о  сотрудничестве со школой № 3 г. Ачинска. В  течение 2018-го охватим все общеобразовательные учреждения Ачинска, а  также Назарово, Шарыпово и  Тисуля. Для чего мы это делаем? Для того, чтобы обеспечить входящий поток студентов в  Ачинский колледж отраслевых технологий и  бизнеса. К  тому же мы сотрудничаем и  с  другими высшими и  средними профессиональными учебными учреждениями, со службой занятости города. Так, на базе Ачинского транспортного сельскохозяйственного техникума существует учебный центр, который готовит таких специалистов, как электрогазосварщики, электромонтёры, слесари, монтажники – ​именно под нужды комбината. У  нас хорошее взаимодействие и  с  Назаровским энергостроительным техникумом, который готовит теплоэнергетиков, с  тремя институтами Сибирского федерального университета. Мы встречаемся с  ребятами 4‑5 курсов, приглашаем на производственную практику с  прицелом на будущую работу на комбинате.

Коснёмся производственной практики студентов более подробно. С  февраля 2017-го РУСАЛ запустил проект «Новое поколение» для выпускников высших и  средних учебных заведений. По программе ребята работают на комбинате 6 месяцев при закреплённых наставниках. Стажёрам предоставляется расширенный соцпакет: компенсируется аренда жилья и  переезд. Так, в  2017-м 11  человек по программе «Новое поколение» были устроены на комбинат. Работает на АГК и  целевое образование. На сегодняшний день 30 сотрудников комбината получают высшее образование в  СФУ по специальностям «Металлургия цветных металлов», «Технологические машины и  оборудование». Комбинат компенсирует часть оплаты за обучение этим сотрудникам.

– Хочу заострить внимание на том, что АГК – ​это не просто производство, у  нас три крупнейших передела. Горная добыча, гидрометаллургия, теплоэлектрогенерация. Перечень необходимых профессий очень широкий – ​от машиниста бульдозера до машиниста обходчика электростанции. Проблема с  кадрами – ​это общая проблема. Причём, чем восточнее от Урала, тем она острее. Конечно, у  нас существует потребность и  в  инженерно-технических специальностях. Но из-за уникальности нашей технологии нам необходимы подготовленные кандидаты со средним профессиональным или высшим образованием. В  отдельных случаях мы даже не готовы «отпускать» пенсионеров, нужно время для подготовки сотрудников для их замены. В  2018  году у  нас должны уйти на пенсию порядка 130 человек – ​эта цифра в  два раза больше, чем обычно. Вот здесь «Новое поколение» как нельзя кстати.

Итак, АГК готов принять в  свои ряды специалистов разных профессий. Но сколько зарабатывают люди на комбинате?

– Доход у  работников АГК достойный. Приведу пример. 1,5 месяца назад уволился машинист буровой установки. Говорит, мол, поеду за «длинным» рублём на север. Я  просил его остаться, взвесить все «за» и  «против». Две недели назад этот человек позвонил мне с  просьбой взять его назад на комбинат. Мало того, что на вахте оказался очень тяжёлый график работы, так ещё и  не выплатили обещанные деньги. Я  не хочу говорить про все компании, работающие в  северных условиях, но отдельные факты имеют место. АГК же обеспечивает конкурентную заработную плату в  городе. Каждый сотрудник должен пройти трудовой эволюционный процесс от начального уровня своей профессиональной деятельности, от этого, естественно, и  зависит твой заработок. Помимо стабильной заработной платы есть ещё и  полный соцпакет и  возможность санаторно-курортного лечения на Черноморском побережье, в  санаториях Белокурихи, путёвки для детей сотрудников.

В. Николаева.

Автор: НП
 
По теме
 В детском саду «Сказка», в группе "Звездочки" прошёл отборочный конкурс чтецов под названием "Родные люди".
«Живая классика» пришла в Мотыгино - Газета Ангарский рабочий Елена Ленешмидт (Новоангарск), Эвелина Иванова (Раздолинск, второй ряд), Александра Семенова (Мотыгино), Елизавета Волкова (Мотыгино), Егор Толстых (Раздолинск), Диана Лоренц (Мотыгино, второй ряд),
Газета Ангарский рабочий
Автор фото: Управление Россельхознадзора по Красноярскому краю - Газета Красноярский рабочий Автор фото: Управление Россельхознадзора по Красноярскому краю В марте в управление Россельхознадзора по Красноярскому краю поступило судебное решение об изъятии в Емельяновском районе у собственника земельного участка.
Газета Красноярский рабочий
С наступлением весеннего сезона увеличивается риск возникновения и распространения острых кишечных инфекций.
Газета Ангарский рабочий
Не игнорируйте зубную боль! - Министерство здравоохранение Врач-стоматолог Богучанской районной больницы Вадим Валентинович Федотов рассказывает о том, насколько опасно откладывать поход к врачу при зубной боли: - Зубная боль - сигнал организма о том, что что-то не так.
Министерство здравоохранение
В музей - за вдохновением! - Таймырский краеведческий музей Уже несколько дней в нашем музее происходит настоящее чудо. Музейная экспозиция буквально оживает, начинает играть новыми красками, превращается в художественные шедевры.
Таймырский краеведческий музей
Алексей Гришанов, Антон Губарев, п. Раздолинск - Газета Ангарский рабочий Алексей Гришанов, Антон Губарев, п. Раздолинск Коллектив «Новое поколение» Мотыгинской общеобразовательной школы Мир творчества удивителен тем, что в нем нет границ, как и в нашей вселенной, которая усеяна множеством звезд.
Газета Ангарский рабочий
Предварительные прослушивания в ГИТИС пройдут в Иркутске - Newslab.Ru МТС объявила о проведении совместно с Российским институтом театрального искусства — ГИТИС — при поддержке министерства культуры Иркутской области мастер-класса и предварительных прослушиваний абитуриентов из городов При
Newslab.Ru