У коллектива цеха химводоочистки – женское лицо. Из 62 сотрудников здесь только шестеро мужчин. На хрупких плечах женщин лежит ответственная задача – качественно очистить горячую воду, которая поступает как в производство, так и в дома горожан.
Алла Масальская, начальник цехаВ ноябре Алла Николаевна Масальская будет праздновать десятилетний юбилей руководства цехом. Пришла сюда в 1984-м после окончания Красноярского политехнического. Начинала с аппаратчика химводоочистки.
– Алла Николаевна на АГК такая традиция – изучить все рабочие должности?
– Это же производство, и тот факт, что имеешь высшее образование, ещё не говорит о том, что ты – готовый специалист. Надо знать все операции. Мои ступени: аппаратчик химводоочистки, старший аппаратчик, начальник смены, специалист по эксплуатации, а с 2007 – начальник цеха. Так начинал весь «костяк» коллектива в 80-х. Так сейчас начинают и молодые девчонки. Тех, кто хочет дальше строить карьеру, сразу видно: у них горят глаза, они хотят всё знать, а мы подталкиваем, передаём свой опыт, воспитываем в тех традициях, которые сами впитали. Лично у меня мысль: «отработать три, положенные после института, года и уйти», исчезла в первый год работы. На смену ей пришла другая: «Это – моё!»
– Вы пришли в цех 33 года назад. Есть перемены?
– Изменился технологический процесс: с 2000-го мы перешли на новые импортные ионообменные смолы, которые служат материалом для очистки воды в фильтрах. Раньше они были отечественного производства и низкого качества. Не назову много цифр, скажу лишь, что в одном нашем фильтре находится 15 тонн смолы. А фильтров – 64. Требования к качеству горячего водоснабжения с 2010 года очень жёсткие: теперь чистота горячей воды должна соответствовать качеству питьевого водоснабжения. Кроме того, в 2014 году в цехе реализован проект по возврату производственного конденсата в схему подпитки паровых котлов, что позволило ограничить забор воды из Чулыма и осуществить сброс сточных вод в схему замкнутого водооборота комбината. А также сэкономить затраты на приобретение реагентов.
Наш коллектив – один из самых стабильных на комбинате, практически нет текучести кадров. На ТЭЦ цех химводоочистки считается эталонным участком, и это полностью заслуга коллектива цеха.
Ольга Новицкая, лаборантОльга Новицкая работает в этом цехе с восемнадцати лет:
– Мне повезло! Устроилась в цех после окончания политехникума. Как раз освободилось место лаборантки. Оказалась в нужное время, в нужном месте. Выбором каждый день радуюсь, уже 29 лет. Не каждому так повезёт в жизни…
– Чем сложна ваша работа?
– Надо много знать. Работа касается деятельности всех цехов ТЭЦ. Сами делаем и отбор проб. Хотите посмотреть их подготовку?
Киваю в ответ. Мы идём в другой кабинет, где установлены муфельные печи. В них создаются такие же условия, как в топке. Ольга берёт в руки что-то похожее на щипцы, открывает печь, доставая оттуда раскалённый материал для проб – уголь, который превращается в золу. При этом объясняет, что в одной печи – температура больше 500 градусов, в другой – 900. Потом направляемся в соседнюю комнату, где Ольга демонстрирует, как готовится материал для проб.
– Устаёте?
– Бывает. Сходишь в отпуск, дадут путёвку на отдых, а с этим у нас проблем нет – и вновь, как новенький. Да и отдыхать мы умеем. У нас давно создан туристический клуб «За комарами». Ездим семьями в Хакасию, сплавляемся по реке.
Ирина Мельникова, аппаратчикАппаратчик химводоочистки Ирина Мельникова – студентка-заочница. Работает с 2015 года:
– Почему именно на ТЭЦ?
– Большую роль сыграло то, что у меня здесь специалистом по ремонту оборудования 20 лет работает отец – Александр Иванович Мельников. АГК хорошо знают в Ачинске как стабильное градообразующее предприятие. И теперь я с гордостью говорю: «Работаю в компании РУСАЛ!»
На ТЭЦ много молодёжи. Я вхожу в состав молодёжного Совета АГК. В сентябре ездили в командировку на третий Международный слёт компании РУСАЛ. Он проходил в Саяногорске. Там было очень круто: неформальное общение с управляющими топ-менеджерами компании. Быть молодым сотрудником АГК интересно, так как молодые поддерживаются руководством компании. Для нас создаются все условия для развития, учёбы и отдыха.
Отец мною гордится – сам как-то это сказал!